Η ανακοίνωση αναφέρει τα εξής:

Η 15η Αυγούστου ανήκει στις υποχρεωτικές αργίες (άρθρο 60 Ν. 4808/2021, άρθρο 203 ΠΔ 62/2025) κατά τις οποίες απαγορεύεται η απασχόληση των μισθωτών, καθώς και η λειτουργία των επιχειρήσεων εκτός από εκείνες που νόμιμα λειτουργούν τις Κυριακές και κατά τις υποχρεωτικές αργίες.

Φέτος η 15η Αυγούστου συμπίπτει με ημέρα Σάββατο, και ισχύουν τα εξής ως προς την αμοιβή της:

α) Για τις επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν:

1) Όσοι εργάζονται με πενθήμερο σύστημα και δεν απασχοληθούν το Σάββατο 15 Αυγούστου 2026 εάν αμείβονται με ημερομίσθιο θα λάβουν ένα ημερομίσθιο επιπλέον, ενώ στους αμειβόμενους με μισθό, καταβάλλεται κανονικά ο μηνιαίος μισθός τους.
2) Όσοι εργάζονται με εξαήμερο σύστημα και δεν απασχοληθούν το Σάββατο 15 Αυγούστου 2026, εάν αμείβονται με ημερομίσθιο θα λάβουν κανονικά το αναλογούν ημερομίσθιο (6 ημερομίσθια συνολικά την εβδομάδα), ενώ στους αμειβόμενους με μισθό, καταβάλλεται κανονικά ο μηνιαίος μισθός τους.

β) Για τις επιχειρήσεις που νόμιμα λειτουργούν κατά τις Κυριακές και αργίες, οι εργαζόμενοι που θα απασχοληθούν το Σάββατο 15 Αυγούστου 2026:

1) αν αμείβονται με ημερομίσθιο, δικαιούνται το σύνηθες καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους και προσαύξηση 75% που θα υπολογισθεί στο νόμιμο ωρομίσθιό τους για όσες ώρες απασχοληθούν
2) αν αμείβονται με μηνιαίο μισθό, δικαιούνται προσαύξηση 75%, που υπολογίζεται στο 1/25 του νομίμου μισθού τους για όσες ώρες απασχοληθούν
3) στην περίπτωση που εργάζονται με πενθήμερο σύστημα και η εργασία τους που παρέχεται το Σάββατο 15 Αυγούστου 2026 αποτελεί την 6η ημέρα εργασίας της εβδομάδας, με την επιφύλαξη και των λοιπών ρυθμίσεων της νομοθεσίας, η διάρκειά της απασχόλησής τους δεν μπορεί να υπερβεί τις 8 (οκτώ) ώρες και το καταβαλλόμενο σύμφωνα με τις παραπάνω προσαυξήσεις ημερομίσθιο τους προσαυξάνεται περαιτέρω κατά 40%,
4) εάν παρασχεθεί εργασία σε επιχειρήσεις, που αργούν κατά τις Κυριακές και ημέρες αργίας και για έκτακτο λόγο λειτουργήσουν, με τις νόμιμες διατυπώσεις, το Σάββατο 15 Αυγούστου 2026 τότε για πλήρη απασχόλησή τους οι εργαζόμενοι που αμείβονται με μισθό δικαιούνται προσαύξηση κατά 1/25 και οι αμειβόμενοι με ημερομίσθιο ένα ακόμα ημερομίσθιό τους, επί του ωρομισθίου των οποίων θα υπολογισθεί και η προσαύξηση κατά 75% για την εργασία σε ημέρες αργίας.

Επιπλέον οι εργαζόμενοι θα πρέπει να γνωρίζουν ότι:
• Δεν είναι νόμιμος ο συμψηφισμός ημέρας οφειλόμενης ανάπαυσης (ρεπό), με ημέρα υποχρεωτικής αργίας.
• Εάν η απασχόληση τόσο των ημερομισθίων, όσο και των επί μηνιαίο μισθό κατά την 15η Αυγούστου παρέχεται νόμιμα πέρα των 40 ωρών, οφείλεται εκτός από την προσαύξηση της αργίας και η προσαύξηση λόγω υπερεργασίας και νόμιμης υπερωρίας.
• Το ημερομίσθιο της 15ης Αυγούστου το δικαιούνται και οι μισθωτοί που βρίσκονται σε άδεια, χωρίς να προσμετρήσουν όμως τη μέρα αυτή στις εργάσιμες μέρες της άδειάς τους. Οι αμειβόμενοι με μηνιαίο μισθό δεν θα πάρουν πρόσθετο ημερομίσθιο για την αργία, αλλά και στην περίπτωση αυτή δεν θα προσμετρηθεί η ημέρα της αργίας στις εργάσιμες ημέρες της άδειάς τους.
• Σε περίπτωση που ισχύουν ευνοϊκότεροι όροι (πχ από ΣΣΕ, Κανονισμό Εργασίας, επιχειρησιακή συνήθεια ή έθιμο) ως προς τις προσαυξήσεις της αμοιβής για την εργασία σε ημέρα υποχρεωτικής αργίας ή Κυριακής, αυτοί υπερισχύουν.

Στόχος, όπως αναφέρεται, είναι η ενημέρωση των εργαζομένων, η αποτροπή της επιβάρυνσης της υγείας τους και των εργατικών ατυχημάτων, καθώς και η έγκαιρη προσφυγή στις αρμόδιες Αρχές για τη διενέργεια των αναγκαίων ελέγχων στους χώρους εργασίας.

Όπως τονίζεται στην ανακοίνωση, η θερμική καταπόνηση αποτελεί κίνδυνο για τους εργαζομένους τόσο σε εσωτερικούς όσο και σε εξωτερικούς χώρους, ανεξαρτήτως κλάδου. Η σοβαρότητά της επηρεάζεται από τις συνθήκες στον τόπο εργασίας, αλλά και από ατομικά χαρακτηριστικά, όπως η ηλικία, η κατάσταση της υγείας, η κοινωνικοοικονομική κατάσταση και το φύλο.

Παράλληλα, επισημαίνεται ότι κατά τους θερινούς μήνες οι υψηλές θερμοκρασίες συχνά συνδυάζονται με ισχυρούς ανέμους, δημιουργώντας σύνθετη περιβαλλοντική επιβάρυνση και αυξάνοντας τον κίνδυνο πρόκλησης εργατικών ατυχημάτων. Για τον λόγο αυτό, σύμφωνα με τη ΓΣΕΕ, όλοι οι σχετικοί παράγοντες πρέπει να συνεκτιμώνται εγκαίρως, ώστε να λαμβάνονται κατάλληλα μέτρα πρόληψης και αντιμετώπισης.

Η ΓΣΕΕ ζητεί από το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης να αξιοποιήσει το πλαίσιο συμφωνίας εργαζομένων και εργοδοτών, καθώς και τα πορίσματα της ειδικής ομάδας εργασίας του 2018 για την πρόληψη της θερμικής καταπόνησης κατά τη θερινή περίοδο.

Τέλος, όπως υπογραμμίζει, απαιτείται η υιοθέτηση ρητών και δεσμευτικών διατάξεων, ενώ ο επιχειρησιακός σχεδιασμός της Επιθεώρησης Εργασίας και των λοιπών συναρμόδιων Αρχών, μεταξύ των οποίων και το υπουργείο Ανάπτυξης, πρέπει να βασίζεται σε σαφές νομοθετικό πλαίσιο και εφαρμοστικές υπουργικές αποφάσεις και όχι μόνο σε εγκυκλίους και ανακοινώσεις.

Με αφορμή τις προβλέψεις για επικράτηση ιδιαίτερα υψηλών θερμοκρασιών και μέχρι την έκδοση των σχετικών ανακοινώσεων από τη Γενική Γραμματεία Πολιτικής Προστασίας, την Εθνική Μετεωρολογική Υπηρεσία, το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, η ΓΣΕΕ υπενθυμίζει το πλέγμα των αναγκαίων μέτρων:

1. Οργανωτικά και Τεχνικά Μέτρα στους Χώρους Εργασίας

• Πόσιμο Νερό: Πρέπει να χορηγείται στους εργαζόμενους άφθονο δροσερό πόσιμο νερό, σε θερμοκρασία 10-15°C.
• Παρεμβάσεις στις Εγκαταστάσεις: Απαιτούνται τεχνικά μέτρα προστασίας με παρεμβάσεις στα δομικά στοιχεία των κτιρίων, σε τμήματα της παραγωγικής διαδικασίας και προσαρμογή του μικροκλίματος του εργασιακού χώρου.
• Χρόνος Εργασίας & Διαλείμματα: Επιβάλλεται οργάνωση του χρόνου εργασίας με προγραμματισμό διαλειμμάτων και εκτέλεση των επιβαρυντικών εργασιών σε ώρες εκτός θερμοκρασιακών αιχμών. Απαιτείται μείωση της απασχόλησης ή παύση εργασιών σε επιβαρυμένους θερμικά χώρους μεταξύ 12:00 και 17:00.
• Χώροι Ανάπαυσης: Πρέπει να διαμορφώνονται κατάλληλοι, σκιεροί ή κλιματιζόμενοι χώροι για την ανάπαυση των εργαζομένων κατά τα διαλείμματα.
• Υγιεινή Κλιματισμού: Όπου χρησιμοποιούνται κλιματιστικά, πρέπει να τηρούνται αυστηρά μέτρα διασφάλισης της δημόσιας υγείας (αποφυγή ιογενών ή άλλων λοιμώξεων) και σωστή συντήρηση των μονάδων για την αποτροπή δημιουργίας εστιών μόλυνσης.
• Αξιολόγηση Παραγόντων: Πρέπει να λαμβάνονται υπόψη ατομικοί και περιβαλλοντικοί παράγοντες (π.χ. έλλειψη εγκλιματισμού, αφυδάτωση, εντατική σωματική εργασία, βαριά/μη διαπερατά ρούχα).

2. Υπαίθριες Εργασίες και Μέσα Ατομικής Προστασίας (ΜΑΠ)

Για τις εργασίες σε εξωτερικούς χώρους, επιπλέον των παραπάνω, προβλέπονται τα εξής:

• Διαμόρφωση ή επιλογή σκιερού μέρους και κατασκευή κατάλληλων στεγάστρων για την εκτέλεση των εργασιών και τα διαλείμματα.
• Χορήγηση και χρήση κατάλληλου καλύμματος κεφαλής (όπου δεν προβλέπεται χρήση κράνους).
• Παροχή προστατευτικών μέσων του δέρματος (αντηλιακά) και καλυμμάτων αυχένα, ύστερα από γνώμη του Ιατρού Εργασίας και του Τεχνικού Ασφαλείας.

3. Υποχρεωτική Παύση Εργασιών (12:00 – 17:00) & Ειδικές Κατηγορίες

Καθίσταται υποχρεωτική η παύση εργασιών κατά το διάστημα 12:00 – 17:00 για χειρωνακτικές εργασίες σε εξωτερικούς χώρους όταν ισχύει μία από τις εξής συνθήκες:

• Η θερμοκρασία διαμορφώνεται άνω των 40°C με ταυτόχρονη υγρασία τουλάχιστον 20%.
• Η θερμοκρασία διαμορφώνεται άνω των 42°C με ταυτόχρονη υγρασία τουλάχιστον 14%
• Η τιμή του βιοκλιματικού δείκτη (WBGT) υπερβαίνει το 32,2.

Ειδικές Αναφορές ανά Κλάδο:

• Τεχνικά και Οικοδομικά Έργα – Εργοτάξια: Η εργασία διακόπτεται υποχρεωτικά κατά το κρίσιμο χρονικό διάστημα 12:00 έως 17:00 στα υπαίθρια εργοτάξια, καθώς η θερμική καταπόνηση εντείνεται σημαντικά λόγω της απουσίας φυσικής σκίασης, της έντονης σωματικής καταβολής (χειρωνακτική εργασία) και της συσσώρευσης θερμότητας από τα δομικά υλικά (π.χ. σκυρόδεμα, ασφαλτάμιγες, μεταλλικές κατασκευές).
• Διανομείς (Delivery) & Πλατφόρμες: Στην υποχρεωτική παύση εντάσσονται όλοι οι διανομείς προϊόντων και αντικειμένων με δίτροχο, συμπεριλαμβανομένων των ψηφιακών πλατφορμών, ανεξαρτήτως του είδους της εργασιακής σύμβασης.
• Ναυπηγοεπισκευαστική Ζώνη: Βάσει ειδικών ρυθμίσεων (ΣΣΕ), το ωράριο διαμορφώνεται 07:00 – 13:00 (με παύση έως τις 19:00 χωρίς περικοπή ημερομισθίου) όταν η θερμοκρασία φτάσει τους 38°C. Στους 36°C και 37°C η εργασία διακόπτεται από τις 14:00 έως τις 18:00.
• Ορυχεία και Λατομεία: Προβλέπεται η διακοπή υπαίθριων εργασιών για την αποφυγή έκθεσης στην ηλιακή ακτινοβολία σε συνθήκες υπέρβασης των ορίων θερμοκρασίας.

4. Προστασία Ευπαθών Ομάδων (Ομάδες Υψηλού Κινδύνου)

• Παρέχεται η δυνατότητα εξ αποστάσεως εργασίας (τηλεργασίας) στους εργαζόμενους που ανήκουν σε ομάδες υψηλού κινδύνου, εφόσον η φύση της εργασίας το επιτρέπει.
• Στις ευπαθείς ομάδες ανήκουν άτομα με υψηλό κίνδυνο για την υγεία τους από τις υψηλές θερμοκρασίες, όπως είναι οι καρδιοπαθείς, οι πνευμονοπαθείς, οι πάσχοντες-ουσες από χρόνια νοσήματα (πχ σακχαρώδης διαβήτης, χρόνια νεφρική ανεπάρκεια, διαταραχές αρτηριακής πίεσης κοκ), οι λαμβάνοντες-ουσες συγκεκριμένα φάρμακα (πχ ινσουλίνη, αντιδιαβητικά, διουρητικά, αντιχολιεργικά κοκ), οι γυναίκες κατά την κύηση, οι εργαζόμενοι άνω των 60 ετών, καθώς επίσης και τα άτομα που εργάζονται σε ζεστό περιβάλλον.
• Η ένταξη στις ομάδες αυτές πιστοποιείται με ιατρική βεβαίωση ή από τον Ιατρό Εργασίας της επιχείρησης.

5. Έλεγχοι και Κυρώσεις

• Η Επιθεώρηση Εργασίας έχει την ευθύνη για εντατικούς προληπτικούς ελέγχους, δίνοντας προτεραιότητα σε χώρους με μεγάλη επιβάρυνση, όπως στους υπαίθριους χώρους ή όταν η εργασία παρέχεται σε εξωτερικούς χώρους (πχ οικοδομές, οδικά ή άλλα τεχνικά έργα, ταχυμεταφορές με δίκυκλο, παροχή υπηρεσιών σε εξωτερικούς χώρους, αγροτικές εργασίες, κ.ά), στους στεγασμένους με ειδική παραγωγική δραστηριότητα (πχ χυτήρια, χαλυβουργίες, υαλουργίες, μεταλλουργίες, βιομηχανίες πλαστικών, κεραμοποιίες, εκκοκκιστήρια, ναυπηγικές εργασίες, υπαίθριες εργασίες, πλυντήρια – στεγνωτήρια – σιδερωτήρια, ψητοπωλεία – μαγειρεία κλπ), σε χειρωνακτικές εργασίες (πχ χειρωνακτική διακίνηση βαρέων φορτίων στις μεταφορές, οικοδομές κλπ).
• Σε περίπτωση παραβίασης της υποχρέωσης παύσης εργασιών ή μη συμμόρφωσης με τα μέτρα κατά τη διάρκεια καύσωνα, επιβάλλεται στην επιχείρηση χρηματικό πρόστιμο ύψους 2.000 ευρώ ανά εργαζόμενο. Πέραν των χρηματικών κυρώσεων, οι ελεγκτές της Επιθεώρησης Εργασίας έχουν τη δικαιοδοσία και την υποχρέωση να διατάξουν την προσωρινή διακοπή της παραγωγικής διαδικασίας ή της συγκεκριμένης εργασίας, εφόσον διαπιστώσουν ότι τίθεται σε άμεσο κίνδυνο η ζωή ή η υγεία των εργαζομένων, με δυνατότητα λήψης περαιτέρω μέτρων αν η επιχείρηση, μετά την προσωρινή διακοπή ή την επιβολή διοικητικών κυρώσεων, εξακολουθεί να παραβαίνει συστηματικά τις διατάξεις της νομοθεσίας με άμεσο κίνδυνο για τους εργαζόμενους

Ο προσδιορισμός των μέτρων και η εκτίμηση του επαγγελματικού κινδύνου πρέπει να γίνονται με την ενεργό συμμετοχή του Τεχνικού Ασφαλείας και του Ιατρού Εργασίας, σε συνεργασία με τους εκπροσώπους των εργαζομένων. Τα σωματεία και οι επιτροπές υγείας και ασφάλειας έχουν δικαίωμα διαβούλευσης και υπογραφής συλλογικών ρυθμίσεων.

Σε κάθε περίπτωση αποτελεί πάγιο αίτημα της ΓΣΕΕ προς το Υπουργείο Εργασίας η εισαγωγή στην ισχύουσα νομοθεσία για την Υγεία και Ασφάλεια των εργαζομένων ρητών ρυθμίσεων για τις υποχρεώσεις των εργοδοτών και κυρίως απαγορεύσεων για την πρόληψη της καταπόνησης των εργαζομένων και ρύθμισης των συνθηκών εργασίας τους στις περιπτώσεις έκθεσης σε έντονα καιρικά φαινόμενα (καύσωνας, ψύχος κλπ), οι οποίες να συνοδεύονται με αυστηρές κυρώσεις και εντατικοποίηση των έγκαιρων ελέγχων από την Επιθεώρηση Εργασίας.

Επίσης, η ΓΣΕΕ και η Ένωση Εργαζόμενων Καταναλωτών Ελλάδας (ΕΕΚΕ) απευθύνουμε έκκληση προς όλους τους καταναλωτές να αποφύγουν τις επόμενες ημέρες και για όσο χρόνο διαρκούν οι ιδιαίτερα υψηλές θερμοκρασίες στη χώρα μας, παραγγελίες- μεταφορές προϊόντων για τις οποίες απαιτείται η μετακίνηση εργαζομένων με δίτροχο όχημα, προκειμένου να προληφθεί ο κίνδυνος σοβαρού εργατικού ατυχήματος.

Οι εργασίες διανομής (delivery) που εκτελούνται σε εξωτερικό χώρο με δίτροχο όχημα καθίστανται άκρως επικίνδυνες για την υγεία των εργαζομένων και πρέπει να διακοπούν, χωρίς φυσικά απώλεια των αποδοχών τους. Οι καταναλωτές είμαστε και εργαζόμενοι και ως εκ τούτου οφείλουμε να προστατεύσουμε και με τη δική μας συμπεριφορά την υγεία και ασφάλεια των συναδέλφων μας, αξιοποιώντας εναλλακτικές μεθόδους παραλαβής των παραγγελιών, όπως απευθείας από τα καταστήματα/σημεία παραλαβής (take away), είτε μέσω άλλων οχημάτων κλιματιζόμενων, εκτός δικύκλων και μοτοποδηλάτων.

Είναι η πρώτη κλαδική έρευνα που εστιάζει στην πολυδιάστατη έννοια της «Ποιότητας Εργασίας» στην Ελλάδα, γνωστοποιεί η σχετική ανακοίνωση.

Η «Ποιότητα Εργασίας» αφορά το σύνολο των χαρακτηριστικών μιας θέσης εργασίας που επηρεάζουν την ικανοποίηση, την ευημερία, τη φυσική και ψυχική υγεία και την επαγγελματική ανάπτυξη των εργαζομένων, καθώς και τη δυνατότητά τους να συνδυάζουν αποτελεσματικά την επαγγελματική και την προσωπική τους ζωή. Η έννοια αυτή αποτελεί κεντρικό στοιχείο του Ευρωπαϊκού Πυλώνα Κοινωνικών Δικαιωμάτων και της Κοινωνικής Πολιτικής της Ε.Ε.

Οπως εξηγεί η σχετική ανακοίνωση ως μεθοδολογικό πλαίσιο ακολουθήθηκε η προσέγγιση του Eurofound, σύμφωνα με την οποία η «Ποιότητα Εργασίας» αποτιμάται συνολικά μέσα από επτά βασικές διαστάσεις: (1) τις αμοιβές, δηλαδή την επάρκεια, τα επίπεδα και τα συστήματα αμοιβής της εργασίας, (2) τη σταθερότητα και τις προοπτικές της εργασίας, (3) τη διάρκεια και την ποιότητα του χρόνου εργασίας και την ισορροπία εργασίας-προσωπικής ζωής, (4) τις δεξιότητες και την αυτονομία στην εργασία, (5) την ένταση και την εντατικοποίηση της εργασίας, (6) τις φυσικές συνθήκες εργασίας και (7) το ψυχοκοινωνικό περιβάλλον εργασίας.

Η έρευνα διεξήχθη διαδικτυακά, μέσω δομημένου ερωτηματολογίου, από 11/3/2026 έως 3/4/2026. Η πρόσκληση συμμετοχής εστάλη απογραφικά σε όλους τους εργαζομένους του συνόλου των επιχειρήσεων του Κλάδου, με τελικό ποσοστό απόκρισης 15%.

Στη συνέχεια παρουσιάζονται οι κυριότερες τάσεις, με βάση τα συνολικά αποτελέσματα:

• Ο αυξημένος φόρτος εργασίας ως καθημερινότητα: ελλείψεις προσωπικού, συνεχείς αναδιαρθρώσεις και εντατικοποίηση της εργασίας με όχημα τους στόχους.
• Αμοιβές και ωράριο: περιορισμένη ανταμοιβή, σε σχέση με τις ανάγκες και τις ευθύνες της θέσης εργασίας, συστηματική και συχνά μη αμειβόμενη υπέρβαση του κανονικού ωραρίου.
• Επαγγελματική εξουθένωση και εργασιακό περιβάλλον: ελλείψεις στην πρόληψη, προβληματικές συμπεριφορές και αισθητά χαμηλή εργασιακή ικανοποίηση.
• Ανασφάλεια και ανεπαρκής προστασία απέναντι στις οργανωτικές αλλαγές, με ιδιαίτερα χαμηλή συμμετοχή των εργαζομένων στις διαδικασίες λήψης αποφάσεων που αφορούν την εργασία τους.

Η έρευνα αποτυπώνει μια σύνθετη και επιβαρυμένη εικόνα για την «Ποιότητα Εργασίας» και στις 7 διαστάσεις της στον τραπεζικό κλάδο. Τα ευρήματα συνδέουν τον αυξημένο φόρτο, τις αμοιβές, την υπέρβαση του ωραρίου και την επαγγελματική εξουθένωση σε ένα ενιαίο πλαίσιο καθημερινής εργασιακής πίεσης.

Πάνω από 8 στους 10 εργαζόμενους δηλώνουν ότι ο φόρτος εργασίας έχει αυξηθεί σημαντικά λόγω έλλειψης προσωπικού ή αναδιοργάνωσης (84,3%), ενώ πάνω από 8 στους 10 αναφέρουν ότι εργάζονται συχνά υπό πίεση χρόνου και με απαιτητικές προθεσμίες (83,8%).

Παράλληλα, σχεδόν 8 στους 10 θεωρούν ότι η γνώμη τους δεν λαμβάνεται υπόψη στις αποφάσεις της τράπεζας για την εργασία τους (77,5%), σχεδόν 7 στους 10 κρίνουν ότι ο μισθός τους δεν είναι επαρκής σε σχέση με τις ευθύνες της θέσης τους (67,4%) και περίπου 7 στους 10 δηλώνουν ότι δεν λαμβάνονται ενεργά μέτρα πρόληψης της εργασιακής εξουθένωσης (69,2%).

Η εικόνα αυτή αποτυπώνεται και στη συνολική αξιολόγηση της εργασίας: οι μισοί σχεδόν εργαζόμενοι δηλώνουν καθόλου ή λίγο ικανοποιημένοι από την εργασία τους (49,5%), ενώ 4 στους 10 δηλώνουν ότι θα αναζητούσαν εργασία εκτός τράπεζας με βάση τα μισθολογικά και ποιοτικά δεδομένα της σημερινής τους εργασίας (40,9%).

Ο αυξημένος φόρτος εργασίας ως κανονικότητα

Τα στοιχεία δείχνουν ότι ο εργασιακός φόρτος, οι προθεσμίες, οι στόχοι και οι διαρκείς αναδιαρθρώσεις δεν λειτουργούν ως αποσπασματικοί παράγοντες δυσκολίας, αλλά συγκροτούν έναν πυρήνα εντατικοποίησης της καθημερινής εργασίας. Η ποιότητα της εργασίας επηρεάζεται άμεσα όταν οι απαιτήσεις αυξάνονται, χωρίς αντίστοιχη ενίσχυση του διαθέσιμου προσωπικού και των μηχανισμών υποστήριξης.

• Πάνω από 8 στους 10 εργαζόμενους δηλώνουν ότι ο φόρτος εργασίας έχει αυξηθεί σημαντικά λόγω έλλειψης προσωπικού ή αναδιοργάνωσης (84,3%).
• Σχεδόν το ίδιο ποσοστό αναφέρει ότι εργάζεται συχνά υπό πίεση χρόνου και με απαιτητικές προθεσμίες (83,8%).
• Σχεδόν 8 στους 10 δηλώνουν ότι η πίεση για την επίτευξη στόχων είναι υψηλή (79,3%).
• Περίπου 2 στους 3 εργαζόμενους θεωρούν ότι ο φόρτος εργασίας υπερβαίνει τις κανονικά διαθέσιμες ώρες ή το ωράριο (65,7%).
• Πάνω από 6 στους 10 διαφωνούν ότι οι στόχοι απόδοσης είναι τεκμηριωμένοι και ρεαλιστικοί (64,3%).

Αμοιβές και ωράριο: έλλειψη αναγνώρισης, ανεπάρκεια μισθών σε σχέση με ανάγκες και ευθύνες της θέσης, συστηματική και συχνά μη αμειβόμενη υπέρβαση του κανονικού ωραρίου

Η μισθολογική δυσαρέσκεια δεν αφορά μόνο το ύψος των αποδοχών. Συνδέεται με την αίσθηση ότι οι ευθύνες, η απόδοση, η διαθεσιμότητα, ακόμη και η υπέρβαση του ωραρίου, δεν αναγνωρίζονται επαρκώς. Η ψηφιακή κάρτα εργασίας εμφανίζεται να μην αρκεί από μόνη της για την ουσιαστική αντιμετώπιση της μη αμειβόμενης υπέρβασης του συμβατικού ωραρίου.

• Σχεδόν 7 στους 10 εργαζόμενους θεωρούν ότι ο μισθός τους δεν είναι επαρκής σε σχέση με τις ευθύνες της θέσης τους (67,4%).
• Περίπου 2 στους 3 αμφισβητούν τη διαφάνεια στην κατανομή των μπόνους και των ανταμοιβών απόδοσης (66,7%).
• Πάνω από 6 στους 10 δηλώνουν ότι δεν αμείβονται δίκαια σε σύγκριση με συναδέλφους σε αντίστοιχες θέσεις (64,4%).
• Περισσότεροι από τους μισούς εργαζόμενους αναφέρουν ότι ο μισθός τους δεν καλύπτει τις βασικές τους ανάγκες (54,1%).
• Σχεδόν οι μισοί δηλώνουν ότι συχνά εργάζονται εκτός ωραρίου χωρίς πρόσθετη αμοιβή (45,2%).
• Λιγότεροι από 1 στους 4 θεωρούν ότι η ψηφιακή κάρτα εργασίας έχει βελτιώσει την πληρωμή των υπερωριών τους (20,2%).

Επαγγελματική εξουθένωση, προβληματικό εργασιακό περιβάλλον, αλλά και ισχυροί συναδελφικοί δεσμοί

Το εργασιακό περιβάλλον εμφανίζει δύο όψεις: η ισχυρή συναδελφικότητα συνυπάρχει με προβληματικές συμπεριφορές, υψηλή ένταση και πολύ χαμηλή θετική αξιολόγηση των μέτρων πρόληψης της εξουθένωσης.

Η συνολική ικανοποίηση και η πρόθεση αναζήτησης εργασίας εκτός τράπεζας δείχνουν ότι η ποιότητα της εργασίας επηρεάζει άμεσα τη σχέση των εργαζομένων με την εργασία και την προοπτική παραμονής τους.

• Περίπου 7 στους 10 εργαζόμενους δηλώνουν ότι η τράπεζα δεν λαμβάνει ενεργά μέτρα πρόληψης της εργασιακής εξουθένωσης (69,2%).
• Μόνο 7 στους 100 συμφωνούν ότι λαμβάνονται ενεργά μέτρα πρόληψης του burnout (7,2%).
• Περισσότεροι από 8 στους 10 δηλώνουν ότι έχουν καλές σχέσεις με τους συναδέλφους τους (84,5%).
• Σχεδόν οι μισοί εργαζόμενοι έχουν υπάρξει μάρτυρες αποκλεισμού, παρενόχλησης ή τοξικής συμπεριφοράς (45,1%).
• Περίπου 4 στους 10 δηλώνουν ότι έχουν υπάρξει οι ίδιοι θύματα αποκλεισμού, παρενόχλησης ή τοξικής συμπεριφοράς (38,7%).
• Οι μισοί σχεδόν εργαζόμενοι δηλώνουν καθόλου ή λίγο ικανοποιημένοι από την εργασία τους (49,5%).
• Περίπου 4 στους 10 δηλώνουν ότι σίγουρα ή μάλλον θα αναζητούσαν άλλη εργασία (40,9%).

Περιορισμένη συμμετοχή στις διαδικασίες λήψης αποφάσεων

Η περιορισμένη συμμετοχή στις αποφάσεις αποτελεί κρίσιμο στοιχείο της «Ποιότητας Εργασίας». Οι οργανωτικές και τεχνολογικές αλλαγές φαίνεται να γίνονται αντιληπτές μέσα σε κλίμα χαμηλής εμπιστοσύνης, αβεβαιότητας και ανεπαρκούς προστασίας. Όταν οι εργαζόμενοι δεν συμμετέχουν ουσιαστικά στον σχεδιασμό των αλλαγών που επηρεάζουν την εργασία τους, η τεχνολογική μετάβαση δεν βιώνεται αυτονόητα ως ευκαιρία.

• Σχεδόν 8 στους 10 εργαζόμενους θεωρούν ότι η γνώμη τους δεν λαμβάνεται υπόψη κατά τη λήψη αποφάσεων της τράπεζας που αφορούν την εργασία τους (77,5%).
• Περισσότεροι από τους μισούς δηλώνουν ότι δεν συμμετέχουν σε αποφάσεις που επηρεάζουν την εργασία τους (51,4%).
• Σχεδόν οι μισοί θεωρούν ότι η τράπεζα δεν παρέχει επαρκή προστασία από ενδεχόμενες αρνητικές συνέπειες συγχωνεύσεων ή αναδιοργανώσεων (48,1%).
• Μόνο περίπου 1 στους 3 εκτιμά ότι η τεχνολογία, η ψηφιοποίηση, η αυτοματοποίηση και η τεχνητή νοημοσύνη θα επηρεάσουν θετικά την εργασία του (33,4%).
• Λίγο περισσότεροι από 1 στους 5 βλέπουν δυνατότητες εξέλιξης στην τράπεζα (21,6%).

Συνολική αποτίμηση

Η έρευνα αναδεικνύει ότι η «Ποιότητα Εργασίας» στον τραπεζικό χώρο είναι από τη φύση της πολυδιάστατη.

Τα πρώτα συνολικά ευρήματα της έρευνας θέτουν στο επίκεντρο την ανάγκη για ουσιαστική συζήτηση γύρω από τη στελέχωση, τη δίκαιη αμοιβή, την πραγματική τήρηση και αποζημίωση του χρόνου εργασίας, τη συμμετοχή των εργαζομένων στις οργανωτικές αλλαγές και την ενεργή πρόληψη της επαγγελματικής εξουθένωσης.

Η «Ποιότητα Εργασίας» αναδεικνύεται ως κρίσιμο ζήτημα για την καθημερινότητα των εργαζομένων, την ύπαρξη διαφάνειας, θετικής υποκίνησης και εμπιστοσύνης, αλλά και για τη βιωσιμότητα του εργασιακού περιβάλλοντος στον τραπεζικό κλάδο.

Τακτικά μέλη της Διοίκησης

«ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΚΗ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ (ΠΑΣΚΕ-Δημοκράτες Συνδικαλιστές)»

1. ΠΑΝΑΓΟΠΟΥΛΟΣ ΙΩΑΝΝΗΣ
2. ΑΣΠΙΩΤΗΣ ΧΡΗΣΤΟΣ
3. ΒΟΡΓΙΑΣ ΣΤΥΛΙΑΝΟΣ
4. ΓΕΩΡΓΑΚΟΠΟΥΛΟΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ
5. ΔΑΝΟΥΣΗΣ ΑΘΑΝΑΣΙΟΣ
6. ΗΛΙΟΠΟΥΛΟΣ ΝΙΚΟΛΑΟΣ
7. ΚΟΥΛΟΥΡΗΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ
8. ΚΥΠΡΙΑΝΙΔΗΣ ΘΕΟΧΑΡΗΣ
9. ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΙΔΗΣ ΣΙΔΕΡΗΣ
10. ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΥ ΔΕΣΠΟΙΝΑ
11. ΜΠΟΥΛΕΡΟΣ ΙΩΑΝΝΗΣ
12. ΠΑΛΛΗΣ ΕΥΑΓΓΕΛΟΣ
13. ΠΑΠΑΔΗΜΟΠΟΥΛΟΣ ΑΘΑΝΑΣΙΟΣ
14. ΠΑΠΑΔΟΓΙΑΝΝΗΣ ΧΡΗΣΤΟΣ
15. ΡΑΥΤΟΠΟΥΛΟΣ ΑΠΟΣΤΟΛΟΣ
16. ΣΙΑΚΟΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ
17. ΣΤΟΪΜΕΝΙΔΗΣ ΑΝΔΡΕΑΣ
18. ΤΑΧΜΑΤΖΙΔΗΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ
19. ΤΣΩΝΗΣ ΣΩΤΗΡΙΟΣ
20. ΧΟΤΖΟΓΛΟΥ ΓΕΩΡΓΙΟΣ

«ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΚΗ ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ (Δ.Α.Σ.)»

1. ΠΕΡΡΟΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ
2. ΓΚΟΓΚΑΚΗ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΑ
3. ΚΟΥΤΣΟΥΡΑΣ ΑΘΑΝΑΣΙΟΣ
4. ΜΑΥΡΟΚΕΦΑΛΟΣ ΝΙΚΟΛΑΟΣ
5. ΜΠΕΚΡΗΣ ΜΑΡΚΟΣ
6. ΠΑΠΑΔΟΠΟΥΛΟΣ ΓΡΗΓΟΡΙΟΣ
7. ΠΟΛΙΤΗΣ ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ
8. ΠΟΥΛΙΚΟΓΙΑΝΝΗΣ ΣΩΤΗΡΙΟΣ
9. ΣΤΕΦΑΝΑΚΗΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ
10. ΣΥΡΙΓΟΣ ΒΑΛΣΑΜΟΣ
11. ΤΑΣΙΟΥΛΑΣ ΙΩΑΝΝΗΣ
12. ΧΑΛΙΟΥ ΕΥΘΥΜΙΑ

«Δ.Α.Κ.Ε. ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΚΗ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΗ ΚΙΝΗΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ»

1. ΚΑΡΡΑΣ ΑΝΤΩΝΙΟΣ
2. ΑΔΑΜ ΕΛΕΥΘΕΡΙΟΣ
3. ΚΩΣΤΑΚΟΣ ΚΥΡΙΑΚΟΣ
4. ΚΩΣΤΟΠΟΥΛΟΣ ΝΙΚΟΛΑΟΣ
5. ΜΑΝΙΑΤΑΚΗΣ ΗΛΙΑΣ
6. ΜΠΡΟΥΣΑΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ
7. ΠΕΠΟΝΗΣ ΕΜΜΑΝΟΥΗΛ
8. ΧΑΡΙΤΟΣ ΕΥΣΤΑΘΙΟΣ

«ΕΜΕΙΣ – ΑΡΚΙ»

1. ΦΩΤΟΠΟΥΛΟΣ ΝΙΚΟΛΑΟΣ
2. ΑΛΕΞΑΝΡΑΚΗΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ

«ΕΝΟΤΗΤΑ ΔΥΝΑΜΗ ΕΥΘΥΝΗΣ ΚΑΙ ΠΡΟΟΠΤΙΚΗΣ»

1. ΓΚΙΑΤΗΣ ΑΝΑΣΤΑΣΙΟΣ

«ΕΝΩΜΕΝΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΙΔΙΩΤΙΚΟΥ ΤΟΜΕΑ-ΕΝ. ΕΡΓΑ»

1. ΚΑΡΑΓΕΩΡΓΟΠΟΥΛΟΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ

«ΕΝΩΤΙΚΗ ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΚΙΝΗΣΗ Ε.Α.Κ.»

1. ΓΚΙΟΥΛΑΚΗΣ ΗΛΙΑΣ

«ΣΥΝΔΥΑΣΜΟΣ “ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΤΑΞΙΚΗ ΕΝΟΤΗΤΑ (ΑΤΕ)»

ΔΕΝ ΕΞΕΛΕΞΑΝ

Τακτικά μέλη Γενικού Συμβουλίου

«ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΚΗ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ (ΠΑΣΚΕ-Δημοκράτες Συνδικαλιστές)»

1. ΣΤΑΜΟΥΛΗΣ ΑΘΑΝΑΣΙΟΣ
2. ΑΠΑΤΣΙΔΟΥ ΑΝΑΣΤΑΣΙΑ
3. ΣΜΥΡΝΑΚΗΣ ΝΙΚΟΛΑΟΣ
4. ΠΑΛΑΙΟΛΟΓΟΥ ΜΙΧΑΗΛ
5. ΕΥΘΥΜΙΟΥ ΗΛΙΑΣ
6. ΓΚΙΝΗ ΕΛΕΝΗ
7. ΓΙΑΜΠΟΛΔΑΚΗΣ ΑΝΑΣΤΑΣΙΟΣ
8. ΤΣΙΛΦΙΔΗΣ ΧΡΗΣΤΟΣ
9. ΜΠΑΛΟΓΙΑΝΝΗΣ ΕΥΑΓΓΕΛΟΣ
10. ΚΑΤΣΙΑΜΑΚΗΣ ΑΝΔΡΕΑΣ
11. ΒΑΓΓΑΛΗΣ ΑΘΑΝΑΣΙΟΣ

«ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΚΗ ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ (Δ.Α.Σ.) »

1. ΠΕΡΡΑΚΗΣ ΑΛΕΞΑΝΔΡΟΣ
2. ΚΑΡΑΜΑΛΙΚΗ ΧΡΙΣΤΙΝΑ
3. ΓΩΝΙΑΝΑΚΗΣ ΙΩΑΝΝΗΣ
4. ΚΥΠΡΑΙΟΣ ΑΠΟΣΤΟΛΟΣ
5. ΠΑΡΑΣΚΕΥΟΠΟΥΛΟΣ ΒΑΣΙΛΕΙΟΣ
6. ΤΣΕΚΟΥΡΑΣ ΓΕΡΑΣΙΜΟΣ
7. ΣΗΜΑΔΗΣ ΠΕΤΡΟΣ

«Δ.Α.Κ.Ε. ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΚΗ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΗ ΚΙΝΗΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ»

1. ΓΙΟΒΑΝΟΠΟΥΛΟΥ ΘΕΟΔΩΡΑ
2. ΠΕΡΤΣΕΜΛΗ ΑΙΚΑΤΕΡΙΝΗ
3. ΠΕΤΡΑΚΟΓΛΟΥ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ
4. ΠΑΝΑΓΟΠΟΥΛΟΣ ΑΝΑΣΤΑΣΙΟΣ

«ΕΜΕΙΣ – ΑΡΚΙ»

1. ΒΑΜΒΟΥΡΕΛΛΗΣ ΘΕΟΦΡΑΣΤΟΣ
2. ΤΣΙΝΑΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ

«ΕΝΟΤΗΤΑ ΔΥΝΑΜΗ ΕΥΘΥΝΗΣ ΚΑΙ ΠΡΟΟΠΤΙΚΗΣ»

ΔΕΝ ΥΠΗΡΧΑΝ ΥΠΟΨΗΦΙΟΙ

«ΕΝΩΜΕΝΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΙΔΙΩΤΙΚΟΥ ΤΟΜΕΑ – ΕΝ. ΕΡΓΑ»

ΔΕΝ ΥΠΗΡΧΑΝ ΥΠΟΨΗΦΙΟΙ

«ΕΝΩΤΙΚΗ ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΚΙΝΗΣΗ (Ε.Α.Κ.)»

ΔΕΝ ΕΞΕΛΕΞΑΝ

«ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΤΑΞΙΚΗ ΕΝΟΤΗΤΑ (ΑΤΕ)»

ΔΕΝ ΕΞΕΛΕΞΑΝ

Για την ελεγκτική επιτροπή της ΓΣΕΕ

«ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΚΗ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ (ΠΑΣΚΕ – Δημοκράτες Συνδικαλιστές)»

1. ΜΑΛΕΑΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ
2. ΧΑΡΟΣ ΑΡΙΣΤΟΜΕΝΗΣ
3. ΕΓΓΛΕΖΟΣ ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ
4. ΖΟΥΡΝΑΤΖΙΔΟΥ ΘΕΑΝΩ
5. ΔΗΜΗΤΡΙΟΥ ΕΛΕΝΗ
6. ΛΙΝΑΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ
7. ΔΗΜΟΠΟΥΛΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ

«ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΚΗ ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ (Δ.Α.Σ.)»

1. ΚΑΠΑΡΟΥ ΑΛΕΞΑΝΔΡΑ
2. ΤΣΙΜΠΟΥΚΑΚΗΣ ΗΛΙΑΣ
3. ΧΑΤΖΑΡΑΣ ΛΑΜΠΡΟΣ
4. ΠΑΠΑΔΑΣ ΙΩΑΝΝΗΣ

«Δ.Α.Κ.Ε. ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΚΗ ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΚΙΝΗΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ»

1. ΜΠΑΜΠΑΛΗΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ
2. ΛΑΤΑΝΗΣ ΗΛΙΑΣ
3. ΜΑΝΩΛΑΣ ΕΜΜΑΝΟΥΗΛ

«ΕΜΕΙΣ – ΑΡΚΙ»

1. ΚΡΕΤΣΗΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ

«ΕΝΟΤΗΤΑ ΔΥΝΑΜΗ ΕΥΘΥΝΗΣ ΚΑΙ ΠΡΟΟΠΤΙΚΗΣ»

ΔΕΝ ΥΠΗΡΧΑΝ ΥΠΟΨΗΦΙΟΙ

«ΕΝΩΜΕΝΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΙΔΙΩΤΙΚΟΥ ΤΟΜΕΑ – ΕΝ. ΕΡΓΑ»

ΔΕΝ ΥΠΗΡΧΑΝ ΥΠΟΨΗΦΙΟΙ

ΣΥΝΔΥΑΣΜΟΣ «ΕΝΩΤΙΚΗ ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΚΙΝΗΣΗ (Ε.Α.Κ.)»

ΔΕΝ ΕΞΕΛΕΞΑΝ

«ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΤΑΞΙΚΗ ΕΝΟΤΗΤΑ (ΑΤΕ)»

ΔΕΝ ΥΠΗΡΧΑΝ ΥΠΟΨΗΦΙΟΙ

Η κεντρική απεργιακή συγκέντρωση στην Αθήνα θα γίνει στις 11 πμ στην πλατεία Κλαυθμώνος.

Όπως αναφέρεται σε σχετική ανακοίνωση, «η φετινή Πρωτομαγιά δεν είναι μόνο ημέρα μνήμης. Είναι ημέρα σύγχρονης διεκδίκησης σε μια αγορά εργασίας που αλλάζει, συχνά εις βάρος της ασφάλειας και της αξιοπρέπειας των εργαζομένων, με τις ραγδαίες τεχνολογικές εξελίξεις να αποτελούν όχι απλώς μια πρόκληση, αλλά και μια απειλή για χιλιάδες θέσεις εργασίας.

Η αύξηση του κόστους ζωής, η στεγαστική πίεση, η ενεργειακή επιβάρυνση και οι χαμηλοί μισθοί διαμορφώνουν μια καθημερινότητα που δεν αντέχεται άλλο».

Στην ανακοίνωσή της, η ΓΣΕΕ τονίζει ότι θέτει στο επίκεντρο της φετινής Πρωτομαγιάς:

«- την περαιτέρω βελτίωση του πλαισίου των ελεύθερων συλλογικών διαπραγματεύσεων, με στόχο ουσιαστικές αυξήσεις στους μισθούς,

– την επαναφορά της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας στα χέρια των κοινωνικών εταίρων,

– την αντιμετώπιση της στεγαστικής κρίσης και της ακρίβειας, που κατατρώγουν τα εισοδήματα του κόσμου της μισθωτής εργασίας,

– τη διασφάλιση της υγείας και της ασφάλειας σε κάθε χώρο εργασίας,

– την προστασία των δημόσιων αγαθών,

– την αποκατάσταση της διαφάνειας, της αξιοκρατίας και της ισονομίας σε κάθε πτυχή του δημόσιου βίου και

– την αντιμετώπιση των ογκούμενων οικονομικών, κοινωνικών και εκπαιδευτικών ανισοτήτων».

«Η Πρωτομαγιά του 2026 είναι μια υπενθύμιση ότι τίποτα δεν είναι δεδομένο χωρίς συλλογική διεκδίκηση.

Απεργούμε όχι μόνο για όσα χάθηκαν, αλλά και για όσα πρέπει να κατακτηθούν.

Απεργούμε, για να ακουστεί η φωνή της εργασίας στο σήμερα και να διαμορφωθεί το αύριο με όρους δικαιοσύνης.

Όλοι στις απεργιακές συγκεντρώσεις της 1ης Μαΐου», υπογραμμίζει η Συνομοσπονδία.

ΑΔΕΔΥ: Η 1η Μάη είναι ημέρα αγώνα και μνήμης

«Η 1η Μάη δεν είναι αργία, είναι ημέρα αγώνα και μνήμης. Τιμούμε τους αγώνες και τις θυσίες της εργατικής τάξης από το Σικάγο του 1886 έως σήμερα και συνεχίζουμε τη διεκδίκηση για αξιοπρεπείς μισθούς, σταθερή εργασία, κοινωνική δικαιοσύνη και δημοκρατία στους χώρους δουλειάς». Αυτό αναφέρει, μεταξύ άλλων, η ΑΔΕΔΥ σε ανακοίνωσή της και καλεί όλες και όλους τους εργαζόμενους στο Δημόσιο, τους ανέργους, τους νέους και τις νέες, να συμμετάσχουν μαζικά στην απεργιακή συγκέντρωση στην Αθήνα, στις 11:00, στην πλατεία Κλαυθμώνος και στους χώρους συγκέντρωσης που θα ορίσουν τα νομαρχιακά τμήματα σε όλη τη χώρα.

Σύμφωνα με την ανακοίνωση, οι διεκδικήσεις είναι οι εξής:

«- Επαναφορά του 13ου και του 14ου μισθού.

– Πραγματικές αυξήσεις στους μισθούς για αξιοπρεπή διαβίωση, μέσα από Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας.

– Κατάργηση της εισφοράς 2% για την ανεργία.

– Ξεπάγωμα των μισθολογικών κλιμακίων της διετίας 2016-2017.

– Αύξηση του αφορολόγητου ορίου στις 12.000 ευρώ.

– Επέκταση και ενίσχυση του επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας.

– Μαζικές προσλήψεις μόνιμου προσωπικού στο Δημόσιο, ιδιαίτερα σε υγεία, παιδεία και κοινωνική ασφάλιση.

– Ουσιαστική ενίσχυση του ΕΣΥ με γενναία χρηματοδότηση.

– Κατάργηση αντεργατικών νόμων.

– Προστασία των δημόσιων αγαθών και όχι στις ιδιωτικοποιήσεις».

Τα πράγματα είναι απλά. Τις εκλογές στη μεγαλύτερη συνδικαλιστική οργάνωση δεν τις κέρδισε το ΠΑΣΟΚ αλλά ο Παναγόπουλος τον οποίο πριν λίγο καιρό διέγραψε ο Ανδρουλάκης για την ερευνώμενη εμπλοκή του στην υπόθεση με τα κονδύλια που δίνονταν στα ινστιτούτα της ΓΣΕΕ από το υπουργείο Εργασίας. Παρότι η δικαστική έρευνα βρίσκεται σε εξέλιξη το “όλον” συνδικαλιστικό ΠΑΣΟΚ στήριξε τον “ισόβιο” πρόεδρο που εξοβέλισε η Χαριλάου Τρικούπη. Και εφόσον η εικόνα συμπληρωθεί με τη συγκρότηση αντιπροσωπευτικού προεδρείου με την γαλάζια ΔΑΚΕ, η σιωπή της ηγεσίας του κόμματος της αξιωματικής αντιπολίτευσης γίνεται ηχηρή.

Υπό μία έννοια εξηγεί και το ουσιαστικό πολιτικό πρόβλημα του ΠΑΣΟΚ. Από τη μία οι φιλόδοξες προσπάθειες να νικηθεί η Ν.Δ “έστω και με μία ψήφο”, κι από την άλλη ένας “βαθύς” κομματικός μηχανισμός με ρίζες στις συμπεριφορές και πολιτικές συναλλαγές του παρελθόντος που στη βάση ευκαιριακών σκοπιμοτήτων μπορεί να συνεργάζεται με τον πολιτικό του αντίπαλο.

Ο Παναγόπουλος και η ομάδα του επέστρεψαν ως Ερινύες για να υπενθυμίσουν στην Χαριλάου Τρικούπη αυτό που έλεγε πριν λίγο καιρό: “Η ΠΑΣΚΕ έχει 40%, ενώ το ΠΑΣΟΚ μόνο 14%”. Αν έχουν βάση οι κατηγορίες για υπεξαίρεση και ξέπλυμα σε βάρος του θριαμβευτικά επανεκλεγέντος προέδρου της ΓΣΕΕ, το ερευνά η Δικαιοσύνη. Και θα αποφανθεί. Ο ίδιος δηλώνει αθώος και στόχο σκευωρίας σε βάρος των συνδικάτων και δείχνει ως ενορχηστρωτές πρόσωπα στην Χαριλάου Τρικούπη. Ουσιαστικά τον ίδιο τον Ανδρουλάκη.

Το συμπέρασμα, ωστόσο, είναι πώς το ίδιο το ΠΑΣΟΚ τελεί υπό την ομηρία του “βαθέως εαυτού του”, η επιρροή του οφείλεται σε μεγάλο βαθμό στους μηχανισμούς που αναπτύχθηκαν κατά την μακρά κυβερνητική του περίοδο. Επιδιώκει (φιλότιμα) να εμφανιστεί νέο, παραμένει, όμως, δέσμιο του παρελθόντος του.

Εφόσον, μάλιστα, “συγκυβερνήσει” στη ΓΣΕΕ με τη ΔΑΚΕ, η σύγχυση θα ενταθεί. “Ποτέ με τη Ν.Δ” στην κυβέρνηση (το 2012, όπως λέγεται, άλλωστε, ήταν μία…ειδική συνθήκη), “μια χαρά με τη Ν.Δ” στη ΓΣΕΕ.

Κερδισμένη κατά μία έδρα είναι η ΔΑΣ (ΠΑΜΕ) ενώ αντίθετα στους χαμένους συγκαταλέγονται η ΔΑΚΕ και οι δύο παρατάξεις που πρόσκεινται στο ΣΥΡΙΖΑ, η ΕΜΕΙΣ- ΑΡΚΙ του Νίκου Φωτόπουλου και η ΕΑΚ του Ηλία Γκιουλακη.

Μία έδρα κατέλαβε η παράταξη «Ενωμένοι Εργαζόμενοι» του Δημήτρη Καραγεωργόπουλου ο οποίος την τελευταία στιγμή χθες ανακοίνωσε ότι κατεβαίνει με χωριστό ψηφοδέλτιο απέναντι στο Γιάννη Παναγόπουλο.

Τέλος τη μια έδρα που κατείχε στη διοίκηση της ΓΣΕΕ διατήρησε και σ΄αυτές τις εκλογές η ΕΝΟΤΗΤΑ του Γιάννη Γκιάτη.

Τα αποτελέσματα έχουν ως εξής:

ΠΑΣΚΕ– Δημοκρατικοί Συνδικαλιστές (Δημοκρατική Συνδικαλιστική Συνεργασία): 20 έδρες από 19

ΔΑΣ (ΠΑΜΕ): 12 έδρες από 11

ΔΑΚΕ: 8 έδρες από 9

ΕΜΕΙΣ – ΑΡΚΙ: 2 έδρες από 3

ΕΑΚ: 1 έδρα από 2

Ενότητα: 1 έδρα

Ενωμένοι Εργαζόμενοι : 1 έδρα

Όπως προέκυψε από την έρευνα, κατά πληροφορίες, ο Γιάννης Παναγόπουλος δεν είχε δηλώσει εισοδήματα που φτάνουν το ποσό των 3,2 εκατ. ευρώ. Τα επίμαχα ποσά αφορούν την πενταετία 2020-2025.

Η δήλωση Παναγόπουλου:

«Για μια ακόμη φορά αυτός που παραβίασε βάναυσα μέσω διαρροών όλες τις αρχές και τους κανόνες του κράτους δικαίου πριν καν οι ελεγχόμενοι- όπως εγώ- λάβουν το πόρισμα ελέγχου, ξαναχτύπησε με νέες διαρροές .

Με ψευδή και ανυπόστατα στοιχεία, νομικίστικες κατασκευές και άλλα πολλά, για τα οποία θα μιλήσουν οι δικηγόροι μου και η Δικαιοσύνη, προσπαθεί να στήσει με το «στανιό» υπόθεση «επικοινωνιακά».

Δεν έχω να φοβηθώ τίποτα.

Θα παρουσιάσω στοιχεία γι΄αυτή τη στημένη υπόθεση τις επόμενες μέρες.

Αντιθέτως θα πρέπει να φοβούνται όταν η φούσκα αυτή σπάσει και ο δημιουργός της και όλοι όσοι εκόντες και άκοντες τη χρησιμοποιούν, σπιλώνοντας υπολήψεις και δολοφονώντας χαρακτήρες».

Αναλυτικότερα, σε ανακοίνωσή της αναφέρει: «Θέσαμε άμεσα σε αναστολή την κομματική ιδιότητα του Γιάννη Παναγόπουλου, έως ότου διαλευκανθεί η υπόθεση για την οποία ερευνάται και δηλώνουμε για μια ακόμα φορά ότι ισχύει το τεκμήριο της αθωότητας, όπως για κάθε Έλληνα πολίτη.

Πιστεύουμε επίσης, από θέση αρχής, για την προάσπιση του κύρους και της αξιοπιστίας του συνδικαλιστικού κινήματος ότι ο κ. Παναγόπουλος οφείλει να διευκολύνει, παραιτούμενος των φιλοδοξιών του να ηγηθεί της ΓΣΕΕ».

Ακολούθως στην ανακοίνωσή της αναφέρει, μεταξύ άλλων, ότι «Το ΠΑΣΟΚ ούτε εκβιάζεται, ούτε απειλείται» και σημειώνει: «Οφείλουμε όλοι και πρωτίστως το ΠΑΣΟΚ, που έχει ιστορική σχέση με τους εργαζόμενους, να αναλάβουμε πρωτοβουλίες για να αντιμετωπίσουμε τα προβλήματα που έφεραν στην επιφάνεια, για μια ακόμα φορά, τα τελευταία γεγονότα και αφορούν, μεταξύ άλλων, την κρίση αντιπροσωπευτικότητας και αξιοπιστίας, τον αναγκαίο απεγκλωβισμό από κατεστημένες εξουσιαστικές αντιλήψεις, καθώς και από κάθε είδους εξαρτήσεις.

Όσον αφορά για τις αποφάσεις της Πολιτικής Γραμματείας, παραθέτει τα εξής: 

• Η Πολιτική Γραμματεία της Κεντρικής Οργανωτικής Επιτροπής του Συνεδρίου συνεδρίασε σήμερα και εξέτασε διεξοδικά το σύνολο της ατζέντας που αφορά την πορεία προς το Συνέδριο του ΠΑΣΟΚ, καθώς και την πολιτική στρατηγική ενόψει των επερχόμενων εθνικών εκλογών, που αποτελούν το μείζον πολιτικό διακύβευμα της περιόδου.
• Το ΠΑΣΟΚ είναι και παραμένει κόμμα εξουσίας, με στόχο τη διακυβέρνηση της χώρας.
• Δεν είναι κόμμα διαμαρτυρίας, αλλά κόμμα με σχέδιο, πρόγραμμα και ευθύνη διακυβέρνησης.
• Το ΠΑΣΟΚ θα δώσει τη μάχη των εκλογών ως αυτόνομο πολιτικό κίνημα, με πλήρη πολιτική και προγραμματική αυτοτέλεια.

Για τη διεύρυνση αναφέρει:

• Το ΠΑΣΟΚ προχωρά προς το Συνέδριο και τις εκλογές με σαφή στρατηγική αμφίπλευρης διεύρυνσης.
• Η διαδικασία της διεύρυνσης θα συνεχιστεί δυναμικά και στην Περιφέρεια, με τη συμμετοχή σημαντικών στελεχών.
• Κατέστη σαφές ότι το ζήτημα της πρόσκλησης και της ένταξης βουλευτών αποτελεί αρμοδιότητα του Προέδρου, ο οποίος έχει και την ευθύνη της Κοινοβουλευτικής Ομάδας.
• Το ΠΑΣΟΚ θα συνεχίσει και θα εντείνει τη συνεργασία του με κόμματα, πολιτικές ομάδες, οργανώσεις και κοινωνικούς φορείς: στο επίπεδο του Κοινοβουλίου, στο επίπεδο της κοινωνίας και στο επίπεδο των συνδικάτων, με στόχο την υπεράσπιση των δικαιωμάτων του ελληνικού λαού και την προώθηση της πολιτικής αλλαγής.

Στρατηγικός στόχος:

• Το αντίπαλο δέος του ΠΑΣΟΚ στις εκλογές είναι η Νέα Δημοκρατία, ως ο κύριος πολιτικός και ιδεολογικός του αντίπαλος.
• Επαναβεβαιώνεται ο κεντρικός στόχος του ΠΑΣΟΚ: να αναδειχθεί πρώτο κόμμα στις εκλογές και να προχωρήσει στη συγκρότηση κυβέρνησης με κορμό το ΠΑΣΟΚ.

Η μάχη γίνεται ανάμεσα σε κόμματα, ανάμεσα σε συμφέροντα και είναι τεράστια τα κονδύλια της κατάρτισης, είπε. «Δεν θα επιτρέψω στην πλάτη μου να παιχτούν τέτοια παιχνίδια», είπε, προαναγγέλλοντας προσφυγή στα ευρωπαϊκά και εθνικά δικαστήρια. 

«Κανένας πρόεδρος δεν μπορεί να κάνει ανάθεση πριν οι δαπάνες ελεγχθούν από διαπαραταξιακή επιτροπή» τόνισε ο κ. Παναγόπουλος, λέγοντας ότι δεν υπάρχει κανένα έργο κατάρτισης της ΓΣΕΕ, καθώς ούτε υλοποιεί, ούτε αναθέτει σε άλλους φορείς τέτοια έργα και κατήγγειλε δολοφονία χαρακτήρα εις βάρος του. 

Σύμφωνα με τον κ. Παναγόπουλο, στο παρελθόν και για μια διετία το Ελεγκτικό Συνέδριο και δεν βρήκε τίποτα. 

Δείτε LIVE