Φέτος η 28η Οκτωβρίου συμπίπτει με ημέρα Τρίτη, έτσι ισχύουν τα εξής:

α) Για τις επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν:
1) Όσοι εργάζονται με πενθήμερο σύστημα και δεν απασχοληθούν την Τρίτη 28/10/2025, εάν αμείβονται με ημερομίσθιο, θα λάβουν ένα ημερομίσθιο επιπλέον, ενώ στους αμειβόμενους με μισθό, καταβάλλεται κανονικά ο μηνιαίος μισθός τους.
2) Όσοι εργάζονται με εξαήμερο σύστημα και δεν απασχοληθούν την Τρίτη 28/10/2025, εάν αμείβονται με ημερομίσθιο, θα λάβουν κανονικά το αναλογούν ημερομίσθιο (6 ημερομίσθια συνολικά την εβδομάδα), ενώ στους αμειβόμενους με μισθό, καταβάλλεται κανονικά ο μηνιαίος μισθός τους.

β) Για τις επιχειρήσεις που νόμιμα λειτουργούν κατά τις Κυριακές και αργίες, οι εργαζόμενοι που θα απασχοληθούν την Τρίτη 28 Οκτωβρίου 2025:
1) αν αμείβονται με ημερομίσθιο, δικαιούνται το σύνηθες καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους και προσαύξηση 75% που θα υπολογισθεί στο νόμιμο ωρομίσθιό τους για όσες ώρες απασχοληθούν.

2) αν αμείβονται με μηνιαίο μισθό, δικαιούνται προσαύξηση 75%, που υπολογίζεται στο 1/25 του νομίμου μισθού τους για όσες ώρες απασχοληθούν.

3) εάν παρασχεθεί εργασία σε επιχειρήσεις, που αργούν κατά τις Κυριακές και ημέρες αργίας και για έκτακτο λόγο λειτουργήσουν, με τις νόμιμες διατυπώσεις, την Τρίτη 28/10/2025, τότε για πλήρη απασχόλησή τους οι εργαζόμενοι που αμείβονται με μισθό δικαιούνται πρόσθετης αμοιβής ίσης με το 1/25 του μηνιαίου μισθού τους και οι αμειβόμενοι με ημερομίσθιο ένα ακόμα ημερομίσθιό τους, προσαυξημένων και στις δύο περιπτώσεις κατά 75% για την εργασία σε ημέρες αργίας».

Επίσης στην ίδια ανακοίνωση η ΓΣΕΕ επισημαίνει εκ νέου τα εξής:
◾ Κατά τις Κυριακές και τις ημέρες υποχρεωτικής αργίας, απαγορεύεται κάθε βιομηχανική, βιοτεχνική, εμπορική εργασία και κάθε επαγγελματική γενικά δραστηριότητα, πλην των εξαιρέσεων που αναφέρονται ρητά στη νομοθεσία. Συνεπώς κατά τις ημέρες αυτές απαγορεύεται η καθ’ οιονδήποτε τρόπο απασχόληση των εργαζομένων.

◾ Δεν είναι νόμιμος ο συμψηφισμός ημέρας οφειλόμενης ανάπαυσης (ρεπό), με ημέρα υποχρεωτικής αργίας.

◾ Το ημερομίσθιο της 28ης Οκτωβρίου το δικαιούνται και οι μισθωτοί που βρίσκονται σε άδεια, χωρίς να προσμετρηθεί όμως η μέρα αυτή στις εργάσιμες μέρες της άδειάς τους.

◾ Σε περίπτωση που ισχύουν ευνοϊκότεροι όροι (πχ από ΣΣΕ, Κανονισμό Εργασίας, επιχειρησιακή συνήθεια ή έθιμο) ως προς τις προσαυξήσεις της αμοιβής για την εργασία σε ημέρα υποχρεωτικής αργίας ή Κυριακής, αυτοί υπερισχύουν.

◾ Οι διατάξεις της νομοθεσίας για την Κυριακή αργία, τις υποχρεωτικές αργίες, το χρόνο εβδομαδιαίας ανάπαυσης των εργαζομένων και τις εξαιρέσεις από αυτές (ανάλογα με τη δραστηριότητα και τη φύση των εργασιών) περιέχονται στα άρθρα 203-219 του Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου (ΠΔ 62/2025, Α’121)

◾ Όσες επιχειρήσεις δεν υπάγονται στις εξαιρέσεις του νόμου, δεν μπορούν να λειτουργήσουν νόμιμα και συνεπώς δεν μπορούν να απασχολούν εργαζόμενους, χωρίς να έχουν λάβει ειδική άδεια από την αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας και σε περίπτωση επείγουσας ανάγκης (κίνδυνος καταστροφής προϊόντων ή βλάβης εγκαταστάσεων ή υλικών), ύστερα από αναγγελία στην Αστυνομία.

◾ Για την παράνομη απασχόληση εργαζομένων κατά την Κυριακή ή τις ημέρες υποχρεωτικής αργίας προβλέπονται σοβαρές ποινικές και διοικητικές κυρώσεις».

Αυτά τα ευρήματα, τα οποία αποκαλύπτουν ότι οι αμοιβές των CEO έχουν αυξηθεί 56 φορές περισσότερο από τους μισθούς των εργαζομένων από το 2019, δημοσιεύθηκαν από την Oxfam με αφορμή την Παγκόσμια Ημέρα των Εργαζομένων.

Η Oxfam εξέτασε 2.000 εταιρείες, με στόχο 35 χώρες στις οποίες οι διευθύνοντες σύμβουλοι κέρδιζαν πάνω από 1 εκατομμύριο δολάρια (885,8 εκατομμύρια ευρώ) το 2024.

Η οργάνωση διαπίστωσε ότι εντός της Ευρώπης, η Ιρλανδία και η Γερμανία είχαν μερικούς από τους υψηλότερα αμειβόμενους διευθύνοντες συμβούλους – οι οποίοι κέρδιζαν κατά μέσο όρο 6,7 εκατ. δολάρια (5,9 εκατ. ευρώ) και 4,7 εκατ. δολάρια ετησίως (4,1 εκατ. ευρώ) αντίστοιχα το 2024.

Συγκριτικά, ο μέσος μισθός των CEO στη Νότια Αφρική το 2024 έφθανε τα 1,6 εκατομμύρια δολάρια (1,4 εκατομμύρια ευρώ) και τα 2 εκατομμύρια δολάρια (1,7 εκατομμύρια ευρώ) στην Ινδία.

“Χρόνο με το χρόνο, βλέπουμε το ίδιο τραγελαφικό θέαμα: Οι αμοιβές των διευθύνοντων συμβούλων εκτοξεύονται ενώ οι μισθοί των εργαζομένων μόλις και μετά βίας μετακινούνται”, δήλωσε ο εκτελεστικός διευθυντής της Oxfam International Αμιτμπάχ Μπεχάρ.

“Αυτό δεν είναι μια δυσλειτουργία του συστήματος – είναι το σύστημα που λειτουργεί ακριβώς όπως έχει σχεδιαστεί, διοχετεύοντας τον πλούτο όλο και πιο ψηλά, ενώ εκατομμύρια εργαζόμενοι παλεύουν να πληρώσουν το ενοίκιο, το φαγητό και την υγειονομική περίθαλψη”, πρόσθεσε ο Μπεχάρ.

Από τις 45.501 εταιρείες που συμμετείχαν στην έρευνα, στις οποίες ένας διευθύνων σύμβουλος κέρδιζε περισσότερα από 10 εκατομμύρια δολάρια (8,86 εκατομμύρια ευρώ) και το φύλο του αναφερόταν ανοιχτά, λιγότερο από το 7% είχε γυναίκα διευθύνουσα σύμβουλο.

“Σε όλο τον κόσμο, οι εργαζόμενοι στερούνται τα βασικά αγαθά της ζωής, ενώ οι εταιρείες τσεπώνουν κέρδη ρεκόρ, φοροδιαφεύγουν και ασκούν λόμπι για να αποφύγουν την ευθύνη”, δήλωσε ο Λούκ Τριάνγκλ, Γενικός Γραμματέας της Διεθνούς Συνομοσπονδίας Συνδικάτων (ITUC).

Οι δισεκατομμυριούχοι -οι οποίοι συχνά κατέχουν εξ ολοκλήρου ή εν μέρει μεγάλες εταιρείες- «τσέπωσαν» κατά μέσο όρο 206 δισεκατομμύρια δολάρια (182,7 δισεκατομμύρια ευρώ) κατά το περασμένο έτος.

Το ποσό αυτό ισοδυναμεί με 23.500 δολάρια (20.836 ευρώ) την ώρα και υπερβαίνει το παγκόσμιο μέσο εισόδημα για το 2023, το οποίο ανέρχεται σε 21.000 δολάρια (18.621 ευρώ).

Ενώ η Διεθνής Οργάνωση Εργασίας (ΔΟΕ) δήλωσε ότι οι πραγματικοί μισθοί αυξήθηκαν κατά 2,7% το 2024, πολλοί εργαζόμενοι είδαν τους μισθούς τους να παραμένουν στάσιμοι, με την αύξηση των πραγματικών μισθών να είναι 0,6% πέρυσι στη Γαλλία, τη Νότια Αφρική και την Ισπανία.

Αν και η μισθολογική ανισότητα έχει μειωθεί παγκοσμίως, παραμένει ιδιαίτερα υψηλή στις χώρες με χαμηλό εισόδημα, όπου το μερίδιο του εισοδήματος του πλουσιότερου 10% είναι 3,4 φορές υψηλότερο από το φτωχότερο 40%.

Ταυτόχρονα, προβλέπεται ο καθορισμός των αμοιβών των ιδιωτών γιατρών που είναι στα 50 ευρώ για κατ’ οίκον εμβολιασμό με μονοδοσικό εμβόλιο και στα 30 ευρώ για εμβόλια δύο δόσεων, ενώ για εμβολιασμούς στο ιατρείο τα ποσά είναι 20 και 15 ευρώ αντίστοιχα. Τα ποσά αυτά των εμβολιασμών σε ιατρεία ισχύουν και για τους φορείς υλοποίησης του εθνικού προγράμματος εμβολιασμού.

Τι συμβαίνει με το ρήγμα της Πάρνηθας – Η απάντηση του Γερ.Παπαδόπουλου

Στα 20 ευρώ όταν ο εμβολιασμός αφορά σε εμβόλιο μιας δόσης και στο ποσό των 15 ευρώ για κάθε δόση, εμβολίου δύο δόσεων συμπεριλαμβανομένων των αναλωσίμων.

 Με την τροπολογία επίσης  παρέχεται μέχρι 31/12/21 η δυνατότητα σύναψης απευθείας αναθέσεων για αυτοδιαγνωστικά τεστ.

Ταυτόχρονα, το ΜέΡΑ 25 υπογραμμίζει ότι «οδεύουμε λοιπόν σε μια ΕΡΤ με εργαζόμενους «πολλών ταχυτήτων», με Συμβούλους και Διευθυντές πολλών χιλιάδων ευρώ και εργαζόμενους με μπλοκάκια των 500 ευρώ. Μια ΕΡΤ για το βόλεμα «των δικών μας παιδιών». Μια συρρικνωμένη ΕΡΤ της ολιγαρχίας και όχι των εργαζομένων».

Στην ανακοίνωση επικρίνεται έντονα η κυβέρνηση καθώς στο πλαίσιο του «στρατηγικού και επιχειρησιακού σχεδιασμού 2020-2024», «ένας κρατικός οργανισμός περιγράφεται με τα μελανότερα χρώματα , ώστε να δικαιολογηθεί εκ των προτέρων η παράδοσή του», ενώ περιγράφεται αναλυτικά η κυβερνητική πολιτική πέντε χρόνια από την επαναλειτουργία της ΕΡΤ.

Το θέμα αναμένεται να φτάσει στη Βουλή, καθώς η προωθούμενη απόφαση να τεθεί εκτός “δημοσίου λογιστικού” η ΕΡΤ ανοίγει εκ των πραγμάτων το παράθυρο για μεγάλες αυξήσεις μισθών και για αύξηση του κόστους μεικτών παραγωγών. Είναι χαρακτηριστικό πως επί κυβέρνησης ΣΥΡΙΖΑ, ακόμα και γνωστοί δημοσιογράφοι που μέσω μεικτών παραγωγών έκαναν καθημερινέ ςή εβδομαδιαίες εκπομπές δεν μπορούσαν να αμείβονται με ποσό μεγαλύτερο από περίπου 1.700 ευρώ μηνιαίως, καθώς αυτή ήταν η ανώτατη αμοιβή εντεταλμένων συμβούλων και μελών της διοίκησης. Εφόσον, τώρα, η ΕΡΤ τεθεί εκτός καθεστώτος ΔΕΚΟ αυτή η κατάσταση θα αλλάξει και θα είναι στην διακριτική ευχέρεια της διοίκησης να δώσει πολύ υψηλότερες αμοιβές, πιθανώς υπό το πρόσχημα της προσέλκυσης στελεχών του ιδιωτικού τομέα.

Ειδικότερα, το ΜέΡΑ 25 επισημαίνει ότι:

«Έχουν περάσει 5 χρόνια από την επαναλειτουργία της ΕΡΤ ΑΕ (Ιούνιος 2015), ύστερα από το καταστροφικό «μαύρο» της Κυβέρνησης ΝΔ-ΠΑΣΟΚ-ΔΗΜΑΡ (Ιούνιος 2013), έχουν αλλάξει 4 Διοικήσεις και από τότε η ΕΡΤ ακόμα ψάχνει το «όραμα» της Δημόσιας Τηλεόρασης, πληρώνοντας μάλιστα πολλές χιλιάδες ευρώ σε εταιρείες και διορίζοντας Συμβούλους.

Η ΕΡΤ ΑΕ είναι δημόσια επιχείρηση, ανήκει στο δημόσιο τομέα και εποπτεύεται από το Κράτος. Έχει διοικητική και οικονομική αυτοτέλεια που διέπεται από τις διατάξεις του Καταστατικού της. Τον Ιούλιο του 2019 η εποπτεία της ΕΡΤ πέρασε προσωρινά στο Γραφείο του Πρωθυπουργού(!) ενώ πρόσφατα (Απρίλιο 2020) πέρασε στο Υπουργείο Ανάπτυξης. Πρόσφατα είδε το φως της δημοσιότητας το σχέδιο της ΕΡΤ «στρατηγικού και επιχειρησιακού σχεδιασμού 2020-2024» που τέθηκε σε διαβούλευση από τις 5 μέχρι και τις 15 Μαΐου 2020. Πρόκειται για επικαιροποίηση προυπάρχοντος σχεδίου αντί του ποσού των 19.500 ευρώ πλέον ΦΠΑ!

Στο παρόν σχέδιο, η ΕΡΤ περιγράφεται ως ένας παρηκμασμένος οργανισμός όπου «το ύψος των επενδύσεων σε πρόγραμμα που έχει μειωθεί σε επίπεδα μη λειτουργικά (με εξαίρεση τα αθλητικά), με χαμηλά ποσοστά τηλεθέασης, με γερασμένο προσωπικό και ανάγκη ανανέωσης του, και μειωμένο ανταποδοτικό τέλος (-35% από το 2013)».

Το ΜέΡΑ25, αναφέρει στην συνέχεια ότι στο πολιτικό του πρόγραμμα έχει προτείνει την θεσμοθέτηση των διαβουλευτικών συμβουλίων κληρωτών και εκλεγμένων πολιτών Μέσων Μαζικής Ενημέρωσης (ΔΙΑΣΚΕΠ-ΜΜΕ) για να σταματήσει αυτό το «πήγαιν’ έλα» διοικήσεων από την εκάστοτε Κυβέρνηση. Για να καταστεί απαραβίαστο ανθρώπινο δικαίωμα η πρόσβαση στην αλήθεια, και στην ελευθερία της έκφρασης και να μετατραπεί η ΕΡΤ από μηχανισμός προπαγάνδας σε δίαυλος ενημέρωσης και δημιουργικότητας.