Ανέφερε ότι “δεν φαίνεται καμία προοπτική αύξησης των ορίων ηλικίας για το 2027” προσθέτοντας ότι “κάθε τρία χρόνια εξετάζεται η αύξηση των ορίων ηλικίας”.

   Πρόσθεσε ότι η βιωσιμότητα του ασφαλιστικού συστήματος χτίζεται τώρα για το μέλλον, υπογραμμίζοντας ότι η ανεργία βρίσκεται στο ιστορικό χαμηλό 7,5%.

   Όπως εξήγησε, η βιωσιμότητα του συστήματος θωρακίζεται από την διεύρυνση του εργατικού δυναμικού, την αντιμετώπιση της εισφοροδιαφυγής και την διασπορά του ασφαλιστικού κινδύνου χτίζοντας δίπλα στο αναδιανεμητικό κεφαλαιοποιητικό σύστημα ή στα συστήματα προαιρετικής συμπληρωματικής ασφάλισης.

   Παράλληλα ανέδειξε τη σημασία της ενίσχυσης του δεύτερου πυλώνα ασφάλισης και υπογράμμισε ότι έρχεται νέο νομοσχέδιο για τα Ταμεία Επαγγελματικής Ασφάλισης. Αυτό το νομοσχέδιο σύμφωνα με την κ. Ευθυμίου θα δίνει μεγαλύτερα κίνητρα σε εργοδότες και εργαζόμενους, θα παρέχει μεγαλύτερη ευελιξία, και θα ενισχύει τη συμπληρωματική αποταμίευση, όταν και όπου είναι εφικτό.

   Μιλώντας για τη χρήση τεχνητής νοημοσύνης στον e-ΕΦΚΑ επισήμανε ότι οι κύριες συντάξεις εκδίδονται πλέον σε λιγότερες από 50 ημέρες, από 500 ημέρες το 2019, ενώ για τις επικουρικές ανέφερε ότι η δυσκολία εντοπίζεται κυρίως σε περιπτώσεις με πολλά πρώην ταμεία επικουρικής ασφάλισης.

   Σε εξέλιξη βρίσκεται πρόγραμμα ψηφιοποίησης περίπου 53 εκατ. σελίδων ασφαλιστικού βίου μέσω Ταμείου Ανάκαμψης, ώστε “να απονέμονται πιο γρήγορα όλες οι συντάξεις, σαφώς και οι επικουρικές” όπως είπε.

   Αναφερόμενη στον κατώτατο μισθό, σημείωσε ότι από 1η Απριλίου θα υπάρξει η έκτη κατά σειρά αύξηση, με στόχο “το ’27 να φτάσει ο κατώτατος στα 950 ευρώ” ενώ ο μέσος μισθός πλήρους απασχόλησης έχει ήδη ξεπεράσει τα 1.500 ευρώ

   Τόνισε ότι η αύξηση “συμπαρασύρει τριετίες“, περίπου 20 επιδόματα (ανεργίας, μητρότητας κ.ά.), αμοιβές για υπερωριακή απασχόληση και απασχόληση τις νυχτερινές ώρες και τις Κυριακές. Παράλληλα, υπογράμμισε τη σημασία της “εθνικής κοινωνικής συμφωνίας” για την ενίσχυση του κοινωνικού διαλόγου ως “ακρογωνιαίου λίθου της δίκαιης απασχόλησης”.

   Τέλος, επανέλαβε ότι στόχος της κυβέρνησης είναι η αυτοδυναμία στις επόμενες εκλογές, με έμφαση στη σταθερότητα, την ενίσχυση της απασχόλησης και τη θωράκιση του ασφαλιστικού συστήματος για τις επόμενες γενιές.

Παράλληλα, διαβεβαίωσε, απαντώντας σε δημοσιογραφική ερώτηση, ότι δεν θα υπάρξει αύξηση των ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης το 2027.

Η κ. Ευθυμίου έκανε λόγο για «το δεύτερο μεγαλύτερο ρεκόρ της απασχόλησης», σημειώνοντας ότι το ποσοστό ανεργίας έχει υποχωρήσει στο 7,9%. Τόνισε, ότι η κυβερνητική στρατηγική δεν περιορίζεται μόνο στη μείωση της ανεργίας, αλλά στοχεύει στη διεύρυνση του εργατικού δυναμικού, δίνοντας έμφαση σε ευάλωτες κοινωνικές ομάδες. «Θέλουμε να διευρύνουμε τη συμμετοχή ανθρώπων στο εργατικό δυναμικό, όπως ευάλωτες ομάδες, νέοι, γυναίκες, άτομα με αναπηρία και εργαζόμενοι μεγαλύτερης ηλικίας», ανέφερε χαρακτηριστικά.

Ιδιαίτερη αναφορά έγινε στην Κεντρική Μακεδονία και τη Θεσσαλονίκη. «Όταν αναλάβαμε, στην Κεντρική Μακεδονία η ανεργία ήταν 20%, τώρα έχει φτάσει στο 11%». Η κ. Ευθυμίου υπογράμμισε ότι σημαντικό ρόλο στη βελτίωση που επιτελέστηκε διαδραματίζουν τα προγράμματα κατάρτισης και επανακατάρτισης δεξιοτήτων, με έμφαση στις πράσινες και ψηφιακές δεξιότητες. Σύμφωνα με τα στοιχεία, που παρουσίασε, «οι ωφελούμενοι έχουν ξεπεράσει τις 420.000», ενώ μόνο στην Κεντρική Μακεδονία υλοποιείται σημαντικό μέρος αυτών των δράσεων. Παράλληλα, σημείωσε ότι το υπουργείο επενδύει στην παραμονή των μεγαλύτερων ηλικιών στην αγορά εργασίας, μέσω του προγράμματος 55+, και ότι «από τις συνολικές θέσεις του προγράμματος, 5.000 θέσεις ήταν στην Κεντρική Μακεδονία και στην Θεσσαλονίκη». Στην ίδια κατεύθυνση , όπως είπε, κινούνται και οι «Ημέρες Καριέρας» της ΔΥΠΑ, με την πρόσφατη 8η διοργάνωση στη Θεσσαλονίκη να χαρακτηρίζεται ως η μεγαλύτερη μέχρι σήμερα, καθώς «ήρθαν πάνω από χίλιες προεγγραφές», επιβεβαιώνοντας το έντονο ενδιαφέρον τόσο από επιχειρήσεις όσο και από εργαζόμενους.

Στο πεδίο της γυναικείας απασχόλησης, η ‘Αννα Ευθυμίου προανήγγειλε το νέο πρόγραμμα στήριξης, σημειώνοντας ότι «εκπονείται ένα πρόγραμμα – μαμούθ γυναικείας απασχόλησης, 10.000 θέσεις εργασίας, με τις 5.000 από αυτές πλήρους απασχόλησης», με στόχο τη στήριξη της μητέρας και της γυναικείας εργασίας.

Η υφυπουργός αναφέρθηκε και στη διαβούλευση για την επικείμενη αύξηση του κατώτατου μισθού, η οποία αναμένεται να ανακοινωθεί στο Υπουργικό Συμβούλιο του Μαρτίου από την κ. Κεραμέως και να εφαρμοστεί από 1ης Απριλίου. Όπως εξήγησε «αφορά περίπου 600.000 εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα, αλλά καταλαμβάνει και κομμάτι του δημοσίου τομέα, καθώς πλέον ο κατώτατος μισθός έχει σχεδόν εξισωθεί μεταξύ δημόσιου και ιδιωτικού τομέα». Παράλληλα, «συμπαρασύρει περίπου 20 επιδόματα σε αύξηση, όπως είναι το επίδομα ανεργίας, το επίδομα μητρότητας, τις τριετίες», αλλά και τις προσαυξήσεις, λόγω προϋπηρεσίας και υπερωριακής απασχόλησης.

Η υφυπουργός χαρακτήρισε σημαντικό γεγονός την “κοινωνική συμφωνία” και την ψήφιση του νόμου για την επαναφορά των συλλογικών διαπραγματεύσεων για τις συλλογικές συμβάσεις και υπογράμμισε ότι η αύξηση του κατώτατου μισθού λειτουργεί πολλαπλασιαστικά και για τον μέσο μισθό, λέγοντας ότι «επιφέρει αύξηση και του μέσου μισθού». Στο πλαίσιο αυτό, επανέλαβε τον κυβερνητικό στόχο για κατώτατο μισθό 950 ευρώ έως το τέλος του 2027, από 880 ευρώ σήμερα, ενώ σημείωσε ότι «ο μέσος μισθός αυτή τη στιγμή έχει ανέβει στα 1262 ευρώ», καταγράφοντας αύξηση άνω του 30% (35,4%)σε σχέση με το 2019.

Η υφυπουργός αναφέρθηκε και στη βιωσιμότητα του ασφαλιστικού συστήματος, τονίζοντας ότι η μείωση της εισφοροδιαφυγής και η αύξηση των εσόδων επιτυγχάνονται μέσω της ψηφιακής κάρτας εργασίας, καθώς «1.850.000, βρίσκονται κάτω από την ομπρέλα της ψηφιακής κάρτας εργασίας», ενώ έχουν δηλωθεί «πέντε εκατομμύρια περισσότερα υπερωρίες σε σχέση με την προηγούμενη χρονιά».

Παράλληλα, παρουσίασε την πρόοδο στο ΤΕΚΑ, ως μια εναλλακτική επιλογή για την επικουρική σύνταξη, το οποίο χαρακτήρισε θεμέλιο για τη νέα γενιά, σημειώνοντας ότι «αυτή τη στιγμή έχει 500 χιλιάδες ασφαλισμένους, 218 χιλιάδες επιχειρήσεις», με προοπτική να εξελιχθεί σε έναν από τους μεγαλύτερους επενδυτές της χώρας έως το 2050 και συνέχισε: «Στήνουμε και το δεύτερο πυλώνα μας, αυτά είναι τα Ταμεία Επαγγελματικής Ασφάλισης, είναι μια συμπληρωματική, προαιρετική, παροχή που έρχεται για να μπορέσει να κουμπώσει πάνω στη κυρία παροχή».

Απαντώντας σε δημοσιογραφική ερώτηση, εάν επίκειται νέα αύξηση των ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης το επόμενο διάστημα, η κ. Ευθυμίου τόνισε:

«Θεωρούμε, μαζί με το μαξιλάρι που έχει δοθεί με την αύξηση των ορίων ηλικίας στο 2015, υπάρχει ένας ασφαλής χώρος, ένα ασφαλές μαξιλάρι. Να πούμε, ότι με τις παρούσες συνθήκες δεν θα πάμε στην αύξηση των ορίων ηλικίας το 2027. Αυτή τη στιγμή εκπονούμε και την Aging Report, δηλαδή την έκθεση που θα συνδέσει το προσδόκιμο ζωής».

Τέλος, αναφέρθηκε στη μείωση του χρόνου απονομής συντάξεων, επισημαίνοντας ότι «στην κύρια σύνταξη, σε λιγότερο από 50 μέρες θα πάρετε την κύρια σύνταξή σας», όταν, όπως είπε, το 2019 απαιτούνταν έως και 500 ημέρες. Πρόσθεσε, επίσης , ότι βρίσκεται σε εξέλιξη μεγάλο πρόγραμμα ψηφιοποίησης του ασφαλιστικού βίου με πενήντα τρία εκατομμύρια σελίδες, εκ των οποίων πάνω από το 70% έχει ήδη ψηφιοποιηθεί.

Μεταξύ άλλων υπογράμμισε πως η ελαστικοποίηση των όρων εργασίας δεν δημιουργεί νέες επενδύσεις, ενώ εξέφρασε αντιρρήσεις για τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας. Η Άννα Ευθυμίου είπε επίσης «όχι» στην καταστρατήγηση του δικαιώματος στην επαναπρόσληψη και ζήτησε στελέχωση του ΣΕΠΕ.

Χαρακτήρισε το νομοσχέδιο ιδιαίτερης σημασίας και με αυτήν έννοια «πρέπει να είναι πλήρες και ολοκληρωμένο». Τόνισε πως «αν ένα νομοσχέδιο αποτελεί μεταρρύθμιση αυτό δεν κρίνεται εκ των προθέσεων αλλά εκ του αποτελέσματος, […] από το πόσο μεγαλύτερη κοινωνική αποδοχή θα έχει».

• Η Άννα Ευθυμίου επιφυλάχθηκε να προτείνει συγκεκριμένες τροποποιήσεις και ασφαλιστικές δικλείδες για το νομοσχέδιο, στη συζήτηση επί των άρθρων του κι αυτό διότι, όπως είπε, «έχω βαθιά συναίσθηση υπευθυνότητας και συνέπειας απέναντι στον εαυτό μου, στις επιλογές μου, στα βιώματά μου, σε αυτά που έχουν γίνει τρόπος ζωής μου εδώ και 20 χρόνια».

Η Άννα Ευθυμίου “κάρφωσε” τον Κωστή Χατζηδάκη σε σχέση με τους στόχους του νομοσχεδίου, κάνοντας λόγο για τη μνημονιακή κρίση, από τη διάρκεια της οποίας ήταν πασίδηλο πως η ελαστικοποίηση των σχέσεων εργασίας δεν δημιουργεί νέες επενδύσεις. Είπε πως, «ποτέ οι μικρομεσαίοι επιχειρηματίες δεν έθεσαν ως προτεραιότητα το εργασιακό ζήτημα αλλά τη γραφειοκρατία, το φορολογικό σύστημα, την κωλυσιεργία στη δικαιοσύνη».

Λέγοντας πως εκπροσωπεί την γενιά των 30άρηδων, που βίωσε την οικονομική κρίση αλλά και την κρίση της πανδημίας, ανέφερε εμφατικά πως η γενιά αυτή έχει ως απαίτησή της τη «δημιουργία νέων θέσεων εργασίας, καλά αμειβόμενων με βιώσιμο τρόπο».

Καταλήγοντας, η κ. Ευθυμίου σταχυολόγισε τα σημεία που θα ζητήσει αλλαγές.

• Πρώτον, για τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας είπε πως «δεν υπάρχει σχέση ισοτιμίας μεταξύ εργοδότη και εργαζόμενου, υπάρχει σχέση εξάρτησης, άρα σε τυχόν κακόβουλες προθέσεις εργοδοτών εμείς πρέπει να θέσουμε εκείνα τα εχέγγυα, έτσι ώστε η διάταξη αυτή να λειτουργήσει υπέρ του εργαζόμενου. Δεν πρέπει να δώσουμε τη δυνατότητα στην απελευθέρωση των ατομικών συμβάσεων, έναντι μιας βασικής αρχής της αρχής της συλλογικότητας, της συλλογικής διαπραγμάτευσης».

Δεύτερον, «ως προς το δικαίωμα της επιλογής μεταξύ απόλυσης, καταγγελίας και ακυρότητας της σύμβασης εργασίας, έχω το δικαίωμα να επιλέξω πρόσθετη αποζημίωση. Είναι θεμελιώδες εργασιακό δικαίωμα και θεμελιώδης λίθος του εργασιακού δικαίου η επαναπρόσληψη. Θα πρέπει λοιπόν να προσέξουμε έναντι κάποιας πρόσθετης αποζημίωσης, να μην καταστρατηγηθεί αυτό το δικαίωμα. Δική μου πρόταση είναι να γίνεται μόνο με αίτημα του εργαζόμενου και όχι του εργοδότη».

Τρίτον, είναι σημαντική η αναβάθμιση του ΣΕΠΕ αλλά χρειάζεται και στελέχωση. «Εκτιμώ ότι χρειάζονται διπλάσιες προσλήψεις με την κατάρτιση και επανακατάρτιση που χρειάζεται, μαζί με τεχνολογικό εξοπλισμό, διασύνδεση πληροφοριακών συστημάτων, οικονομικούς πόρους. Για να μπορέσει να λειτουργήσει το ΣΕΠΕ όχι φυσικά όπως η ΑΑΔΕ, δηλαδή ένας εισπρακτικός μηχανισμός γιατί δεν είναι, αλλά να λειτουργήσει προληπτικά για τα εργατικά ατυχήματα αλλά και συμφιλιωτικά».